Nos parcours formation sont rythmés par l’alternance de temps consacrés à la présentation d’outils, de techniques et de méthodes, et de temps d’application individuels, collectifs, toujours en relation directe avec les situations professionnelles des participants.
ACTIVITE REELLE
En situation de travail
APPROCHE COMBINATOIRE DE LA COMPETENCE
“Je sais” “Je peux” “Je suis” “Je veux”
QUI CREE L'ACTION COMPETENTE...
LES DIMENSIONS
La dimension Humaine et la dimension Organisationnelle sont au centre de toutes situations de travail, quelque soit la position professionnelle et hiérarchique de la personne.
Transmission des savoirs
Créer les conditions favorables à la construction toujours personnelle de la compétence : cette dimension est essentielle dans une gestion intergénérationnelle réaliste qui correspond à l’évolution des ressources humaines.
LA NOTION DE PROCESSUS DYNAMIQUE
Liée aux différentes facettes de l’environnement de travail.